2017年09月22日	９月２１日（木）医療機関の勤務環境改善～病院の「できる先輩」の行動～に当事務所　代表の牧が登壇いたしました。 http://www.pref.nara.jp/37176.htm
2017年06月21日	次回　介護経営セミナー平成２９年１１月１５日（水）開催です。詳細はトップページバナー「セミナー情報」をご確認ください。
2017年04月13日	最新セミナー情報更新しました。６月７日（水）改正介護保険法セミナー実施いたします。前回は満員御礼でした。６月７日時点での最新情報をお伝えします。
2017年03月29日	訪問介護事業所向け１．キャリアパス要件表、２．キャリアパス（昇給）規定１日、１社受付、作成中です。
2017年03月03日	介護保険法改正　追加開催決定！！６月７日（水） http://www.masaki-sr.com/pdf/2017_4_5a.pdf 詳細は後日案内します。
2017年03月02日	介護保険法セミナー　開催４月５日（水）１３時半～　奈良商工会議所４階中ホール http://www.masaki-sr.com/pdf/2017_4_5a.pdf
2016年12月27日	介護事業者様向けセミナー情報を掲載いたしました。
2016年11月19日	当事務所を支えてくださるパートナー短時間社員の募集を開始しています。決定し次第終了とさせていただきます。詳細はホームページ求人案内まで。
2016年11月11日	セミナー　『経営者が知っておきたい「伸びる会社の人事労務管理」のはなし』ご参加いただいた皆様、関係者の皆様、誠にありがとうございました。貴重なご意見たくさんいただきました。今後のセミナー、当事務所のサービスに反映し、皆様に還元していきたいと思います。
2016年10月18日	セミナーのご案内第2部担当　経営者が知っておきたい「伸びる会社の人事労務管理」のはなし牧正樹（社会保険労務士）平成28年11月10日（木）13：00～15：30 （開場12：30）第1部講演 13：00 ～ 14：00 第2部施策紹介 14：10 ～ 15：00 第3部個別相談会（事前予約制） 15：05 ～ 15：30 会場：奈良商工会議所中ホール（奈良県奈良市登大路町36番地2）定員： 50名（先着順）申込：日本政策金融公庫奈良支店（国民生活事業）お問合先： TEL 0742－36－6702 中小企業経営セミナー聞いて得する！専門家が教える経営力アップ講座参加費　無料 https://www.jfc.go.jp/n/seminar/pdf/seminar161007y.pdf
2016年08月17日	セミナーのご案内（介護）雇用管理責任者講習テーマ　：　雇用管理総論対象者　：　介護事業所の管理者など日時　　：　９月２７日（火）　１３：３０～１６：３０会場　　：　奈良県社会福祉センター６階　　　　　　中会議室講師　　：　特定社会保険労務士　牧　　正樹費用　　：　無料お問い合わせ：介護労働安定センター　奈良支所
2016年08月13日	当事務所　夏休みは８月１３日（土）～８月１６日（火）までです。
2016年08月03日	介護事業者向けキャリアパス作成（キャリアパス表、キャリアパス規定、賃金規定など）複数件ご依頼いただきました。ありがとうございます。ご相談は予約制となっておいます。問い合わせフォーム又はお電話でご連絡お願い申しげます。
2016年08月01日	病院の管理職の方向けに『人事・労務管理研修』を実施させていただきました。
2016年07月06日	ストレスチェック制度の実施計画・運用・外注化した場合の範囲と費用についてお問い合わせを受けました。 http://www.masaki-sr.com/image/stress_check.pdf
2016年07月01日	小規模介護事業所向けキャリアパス作成依頼がありました。１．運用を意識し　２．処遇改善加算を考慮した　３．任用要件と　４．処遇（賃金体系）を検討した　５．簡略なもの（小規模事業所向け）を本日納品させていただきました。
2016年06月29日	美容室様向け１．就業規則（主に賃金体系）２．助成金のご提案をさせていだだきました。最近お問い合わせの多い分野です。
2016年06月19日	問題社員、秩序を乱す社員の対応についてご相談を受けました。１　経営者、人事担当者の相談、ヒヤリング　２　始末書、改善要望書、警告書、懲戒処分通知書、そのた人事辞令書式の納品　３　ストレスフルとなった他の社員の面談　を当事務所の提案・お仕事とさせていただきました。
2016年06月09日	ストレスチェックにおける規定作成、運営指針、産業医の方との調整役のご相談をいただきました。
2016年06月03日	ストレスチェック制度導入に伴う衛生委員会運営指導のお仕事を頂戴しました。
2016年06月02日	ストレスチェック制度の規定（就業規則）作成のご依頼をいただきました。
2016年05月01日	『美容室さまに特化した就業規則』のご依頼をいただきました。オプションとして会社のルール、（オーナーさま、店長様がスタッフに説明するツール（シート１０枚））をオプションとしてご選択いただきました。ありがとうございます。
2016年04月19日	医療、福祉機関のお客様において『労務管理研修』を実施しました。・事例の紹介・自社の就業規則の活用・法令の確認はたらくことの基礎であり、管理職教育ではずせない研修です。
2016年04月06日	訪問介護事業所さまへ常勤就業規則、登録ホームヘルパー就業規則、育児・介護休業規定、マイナンバー規定、キャリアパス別表、介護事業所労務書式の６点を納品いたしました。
2016年03月31日	訪問介護事業所、建設業、土木建設業、運送業、運転代行業、ホームページ製作等ＩＴ企業、各お客様の就業規則、書式集の納品をいたしました。就業規則の運用を補足する書式集の需要が高まっています。
2016年02月22日	小規模事業所向けの簡易な退職金制度及び退職金規定を提案いたしました。
2016年02月22日	サービス残業の給与体系についてご相談を受けました。未払い残業の見える化し、労働時間の管理方法にヒヤリングした後、給与体系案を提示することになりました。
2016年02月17日	デイサービスのお客様よりコミュニケーション及び報連相研修のを依頼があり、実施させていただきました。競争激化、人材難の状況の中、選別される事業所になるため、キャリアパス、教育訓練に真剣に取り組むとのことでした。
2016年02月12日	訪問介護事業所さまより就業規則作成依頼がありました。現状ヒヤリングの結果、職員就業規則、賃金規定、育児・介護休業規定をセットにして２１万で２カ月以内に納品するご契約となりました。
2016年02月11日	建設業、清掃業のお客様から就業規則の作成依頼をいただきました。３か月の労務コンサルティング契約とさせていただきました。就業規則作成はもちろんのこと、すべての労務管理チェックをいたします。受注可能な助成金の提案をサービスでお付けしました。
2016年01月31日	介護施設さまより評価項目を決定するための従業員面談（各チーム２人ずつ）のお仕事をいただきました。面談、ヒヤリングは相当数の人事に役立つ情報を得ることができます。（採用、従業員満足→処遇、キャリアパス（評価・教育）、契約形態、ワークライフバランス経営）　　人事コンサルタントを導入する前に是非お勧めします。
2016年01月29日	建設業様より労務コンサルティング３か月間お仕事をいただきました。労務コンサルティングは期間：３か月～１年金額：７万～１５万（企業規模、サポート内容による）となります。（昨年実績）ご契約内容によっては２１万～３０万相当の就業規則をご提供しております。ご興味のある企業さまお問い合わせフォームよりご連絡くださいませ。
2016年01月26日	建設雇用管理研修に登壇させていただきました。
2016年01月24日	運転代行業の業務委託及び労働契約のご相談をいただきました。労働者と請負の違いをご説明し、労働契約書、就業規則、社員説明用冊子の作成につきお仕事を頂戴しました。
2016年01月20日	登録ヘルパー（非常勤職員）就業規則のご依頼をいただきました。当社は登録ヘルパー就業規則のみの発注も可能です（最近増加しています）。または点検のみでも可能です。お見積りの依頼はお問い合わせフォームからお願いいたします。
2016年01月20日	訪問介護事業所及びデーサービスの事業所　社長さまからキャリアパス表の作成依頼をいただきました。小規模事業所でも、すばやく作成できるサポートを行っています。処遇改善加算１で提出したものの、ご不安をおかかえの社長様は是非お問い合わせください。打ち合わせ期間は１週間～１か月価格は４万円～１５万円です。（依頼レベル、従業員人数、職種、打ち合わせ回数によります） ※訪問なしの電話、メールでも対応可能です。
2015年12月07日	建設雇用管理研修でお話しをさせていただきました。雇用管理、社会保険制度のしくみを事例を元に解説させていただきました。
2015年11月25日	「当社の残業代の計算方法は合っていますか？」　　「皆勤手当は残業代計算の基礎にいれますか？」「歩合の残業代の計算方法は？」今週そのようなお問い合わせを２件いただきました。
2015年11月16日	建設雇用管理研修でお話しをさせていただきました。雇用管理、社会保険制度のしくみを知ることは雇用の維持し、採用を優位に進める上で非常に有効です。
2015年11月08日	セミナーご案内経営者向けセミナーに登壇させていただきます。日時：１１月１１日（水）（事前予約制）午前の部 ▶ 10:00～12:30 午後の部 ▶ 13:00～15:30 場所　　：　商工会議所第４小ホール参加料　：　無料
2015年10月20日	社会保険未加入企業様向けにセミナーを開催しました。
2015年09月18日	社会保険未加入企業様向けにセミナーを開催しました。保険料と給与の関係、給付知識の欠如が生み出す労務トラブルなど情報提供をさせていただきました。
2015年09月09日	建設雇用管理研修（奈良）で講義をさせていただきました。建設業特有の労務管理、入社前・入社後の雇用管理の工夫、メンタルヘルスを題材としたコミュニケーション、ストレスチェック、マイナンバーについてお話させていただきました。
2015年09月03日	建設業雇用管理責任者講習（三重県）でお話をさせていただきました。厳しい採用情勢の中で押さえておくべき情報は？すぐできる基礎的な雇用管理とは何か？今月後１回（奈良県）で登壇致します。
2015年08月29日	マイナンバーの社員主務者向けの説明会のご依頼をいただきました。
2015年08月28日	マイナンバー　「社員様向け案内文」および「取得・保管のスケジューリング」のご相談をいただきました。
2015年08月18日	法人の事業主様向けに社会保険加入のセミナーを実施しました。２日間で約５００名度の皆様にお越しいただきました。ご清聴ありがとうございました。
2015年07月31日	病院様及び介護施設様よりストレスチェック運営方針及び衛生委員会の運営のご相談をいただき関与させていただくことになりました。
2015年07月30日	建設業雇用管理責任者講習でお話をさせていただきました。
2015年07月23日	事業主５０名様に社会保険の加入要件についてお話させていただきました。非常に興味深くお聞きいただきたくさんのご質問を賜りました。
2015年07月04日	マイナンバー導入における主務者説明会の講師の依頼があり、２時間程度お話をさせていただきました。
2015年07月03日	ストレスチェック対応の相談を病院事務局長様よりいただきました。衛生委員会の運営を含めて概要の説明致しました。
2015年07月02日	経営者様よりマイナンバー対応の相談がありあました。社内主務者向けの説明会を実施することになりました。
2015年06月29日	病院団体様向けに労務管理、ストレスチェックのお話をさせていただきました。
2015年06月17日	法人様より「法人」の社会保険加入要件についてお問い合わせを受けました。訪問相談とし、加入要件及び加入の際のメリット、デメリットを説明させていただきました。
2015年06月16日	社会保険の加入要件（会社、社員）の相談を受付け、当事務所でご説明させていただきました。
2015年06月15日	訪問看護事業所の評価シート（ジョブカード様式４）を納品させていただきました。
2015年06月11日	採用・面接に係るセミナーを実施しました。１日２回開催し、様々なご相談、ご意見を頂戴しました。これらの内容を加味しさらにお客様へのご提案につなげます。
2015年06月08日	介護事業者様向けに「雇用管理責任者講習」の講師を務めさせていただきました。介護報酬の改定で厳しい経営を迫られる中、労務の切り口でできる経営のヒントを交えながらお話させていただきました。
2015年06月10日	タクシー事業者様より歩合制給与に関するご相談を承りました。
2015年06月06日	トラック運送業の会社様の給与体系変更のお仕事を頂戴しご提案いたしました。最低賃金、残業代請求、労働時間を考慮したご提案となります。
2015年05月31日	セミナー開催致します。面接でここまでわかる候補者のウソ、ゴマカシの見抜き方日時：６月１１日（木）　　　　１部１５時～　２部１８時～　　　　（１部と２部内容同じです）場所：生駒セイセイビル２階会議室（近鉄生駒駅南徒歩１分）会費：３０００円（消費税込み）主催：生駒経営支援センター病院、介護事業所様　必見です。今回は病院、介護のケースを動画で紹介します。お申し込みはお問い合わせフォームよりお願いします。会社名、ご参加の方のお名前、連絡先、役職名をご記載ください。
2015年03月20日	セミナー開催致します。採用内定取り消しの実態面接！うその見抜き方日時：４月２２日１３時～場所：生駒セイセイビル２階会議室（近鉄生駒駅南徒歩１分）会費：３０００円（消費税込み）主催：生駒経営支援センター
2015年02月03日	どのようなことがパワハラと言われるかご存知でしたか？基礎的知識を身に着けるに最適な職場のパワーハラスメント防止の小冊子【毎月先着５名の経営者様に無料進呈中】です。是非お問い合わせフォームからお申込みください。
2015年01月17日	「クリニック」様「デイサービス」様「訪問介護事業所」様向けに中小企業労働環境向上助成金で使える１．研修プログラムの作成２．講師の手配３．助成金の手続き代行をセットでお手伝いさせていただきました。当社は中小企業向けの研修プログラムの作成を強みとしております。
2015年01月12日	当事務所がお客様訪問時に使用している「助成金（提案）小冊子」。現在、月５社限定で無料進呈しております。ご希望の経営者様はお問い合わせフォームからご連絡ください。
2015年01月12日	介護事業所様向け（中小企業）が使える助成金を提案し、ご契約後すぐに計画届を提出しました。また今後助成金を活用できる労務体質にすべく労働契約書、就業規則の作成業務をご依頼いただきました。
2015年01月07日	福祉の企業様で「はじめての管理者研修」（３時間）を役職者（マネージャー）に対して実施しました。業種に関わらず効果のある研修です。ご興味にあるお客様は当事務所までお問い合わせください。
2015年01月04日	経営者様向けセミナー開催します。【２０社限定です】テーマ（予定）：『職場の情報管理』御社の重要会議の内容がｔｗｉｔｔｅｒ・ｆａｃｅｂｏｏｋに！！日時：平成２７年２月１８日（水）　　　１３時～１４時　別途個別相談あり場所：生駒セイセイビル２階小会議室費用：１０００円（開設キャンペーン価格）講師：弁護士と社労士特徴：会社の情報管理（ＳＮＳ対応）について対応、予防、手続きを多面的にお話します。その他：事前申し込み制です。ご希望であれば就業規則を持参いただければ本テーマの部分につき個別チェックいたします。お問い合わせフォームより貴社名、ご参加の経営者名、住所、電話番号をご記載しお申込みください。
2015年01月01日	新年明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。
2014年11月11日	ハローワーク求人の際に就業規則がなくて『求人』が出せなかった経営者様へ就業規則のご相談は当事務所まで。今月は【１０社限定】で就業規則小冊子を進呈しています。お早目にお申込みください。
2014年11月05日	経営者様向けセミナー開催します。【１０社限定です】テーマ：『飲酒運転した従業員を解雇できるか？』日時：平成２６年１２月１７日（水）　　　１３時～１４時　別途個別相談あり場所：生駒セイセイビル２階小会議室費用：１０００円講師：弁護士と社労士特徴：懲戒解雇について対応、予防、手続きを多面的にお話します。その他：事前申し込み制です。ご希望であれば就業規則を持参いただければ本テーマの部分につき個別チェックいたします。お問い合わせフォームより貴社名、ご参加の経営者名、住所、電話番号をご記載しお申込みください。
2014年11月02日	就業規則をなぜ作っておいた方がいいのか？そんな疑問をお持ちの経営者様に会社が抱える労務リスクを示した小冊子を『毎月１０社限定で無料進呈』しております。ご興味のある経営者様は問い合わせフォームよりご連絡くださいませ。
2014年10月29日	１２月１７日（水）１３時～奈良県生駒市でセミナーを開催します。内容は『解雇について』の予定です。詳細後日お知らせします。
2014年10月03日	「できる社員がふえるしくみ」の小冊子は毎月１０冊限定で無料で送付させていただいております。「お問い合わせ」からご依頼くださいませ。（ご依頼いただいた方の役職を必ずご記載ください。）
2014年10月03日	「できる社員が増えるしくみ」の小冊子応募を複数社の会社様よりいただきました。またご要望により具体的なご提案をさせていただくことになりました。誠にありがとうございます。
2014年10月02日	社員全員分の賃金データをいただき「最低賃金に違反しているかどうか」を検証し報告をあげて欲しいとのお問い合わせをいただきました。１か月の期間をいただき提案書をあげさせていただくことになりました。（ポイントは１．所定労働時間２．契約形態３．手当です）
2014年10月01日	歩合給給与の組み立て方についてご相談がありました。期間２か月で現状賃金の検証、移行後の賃金の提案をすることになりました。（ポイントは１．成果報酬　２．時間外労働の考慮　３．最低賃金のクリア　４．保障給です）
2014年08月27日	～自己理解チームビルディング研修～福祉施設様で実施しました。今回はカードを使い、他社理解も取り入れました。行動指針を確かめたい、サービスの質を互いに確かめたい、会議、プロジェクトを始める前に場を温めたい、そんなお客様に最適です。
2014年08月12日	ＴＡ研修～チームビルディング　自己理解から始めよう～を実施しました。会議、プロジェクト、ワークショップをする前等に実施するとより効果的です。
2014年06月23日	【セミナー】介護・福祉の事業所様に対して労務管理基礎のお話をさせていただきました。これからは、経営者のみならず、事業所の中核人材の労務知識の向上・実践が企業成長、人材獲得のキーポイントになります。
2014年05月19日	中小企業の人事・労務の今『経営に活かす労務のカタチ』と題して中小企業の経営者様に講演をさせていただきました。神戸での開催でしたが、関西の様々な地区からお越しいただきました。誠にありがとうございます。今後も労務の現場で培ったことをお伝えしていきます。顧客の皆様、関連客先の皆様には講演内容（レジュメ）を配布させていただきます。
2014年04月23日	福祉関係のお客様から「教育体系の構築」についてご相談がありました。
2014年04月21日	サービス業のお客様の役員会議にて「休暇制度の活用の仕方」についてお話させていただきました。
2014年04月10日	病院の管理者様向けに「就業規則の基本的な考え方」についてお話させていただきました。「就業規則の運用のポイント」「労務トラブルの軽減」「生産性の向上」キーマンは管理者です。
2014年04月03日	医療法人様より「人事・労務総合コンサルティング」（半年間）のご契約をいただきました。ありがとうございます。
2014年03月31日	医療法人様、建設業様、介護事業者様より退職金の規定チェック、積立方法等についてご相談をいただきました。ありがとうございます。
2014年03月19日	福祉の事業所様より労務チェック（簡易労務監査）のご依頼をいただきました。ありがとうございます。
2014年03月19日	建築業様向けに賃金分析の結果を提出し、今後の賃金制度案を提示させていただきました。
2014年03月18日	医療法人様に賃金制度をご提案いたしました。
2014年03月17日	医療関係のお客様に「管理者研修、コンセンサスを得るゲーム研修」を実施しました。
2014年03月10日	医療・福祉事業者様向けの労務管理セミナーを実施させていただきました。ご参加いただいた皆様ありがとうございました。
2014年03月02日	美容室様において、自己理解のコミュニケーション研修を実施いたしました。スタッフ間で「顧客数の増加」を考えるとき等の導入部分に最適な研修です。ありがとうございました。
2014年01月20日	適性診断の受注が続きました。ありがとうございます。１．採用の適性診断　ＣＵＢＩＣ２．社内面談に一助に　ＴＡＰＡＣＫ　ＳＹＳＴＥＭ　（エゴグラム　パーソナリティー診断）使い方や効能等は当事務所までお問い合わせくださいませ。２のエゴグラムは勉強会、研修も行っています。
2014年01月01日	新年明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。
2013年12月23日	建設業のお客様から採用相談がありました。１．適性診断２．求人票の見直し３．面接手順４．採用内定後のスケジュール確認５．労働契約書の事前作成等をご提案させていただきました。また長期的なコンサルティングとして「賃金分析の実施」「賃金体系の見直し」「労務監査の実施」「労務書式の整備」を実施することになりました。
2013年11月25日	「業績アップにつながる人事労務管理の新手法」セミナー終了しました。ご来場いただいた皆様ありがとうございました。
2013年11月18日	１１月２５日（月）１４時からセミナーの講師をさせていただきます。労務管理から経営を変える一つの手法です。
2013年11月05日	就業規則を納品したお客様に対して、「管理職向けの労務管理研修」を実施させていただきました。労務管理研修は地味ながら雇用の維持、離職率低減に非常に有効な研修です。
2013年10月30日	美容室様より１．「良好な対人関係を築く」研修２．従業員の面談のお仕事を承りました。ありがとうございました。
2013年10月04日	建設業様から履歴書、職務経歴書の確認ポイント、面接の注意点、適性診断のご相談を受けました。ありがとうございました。
2013年10月04日	お菓子販売業様（奈良）から就業規則作成のお仕事を頂戴しました。医療法人様（大阪）から就業規則の作成にあたっての注意点、及び社労士に任せた際の作業手順についてお問い合わせいただきました。ありがとうございました。
2013年09月11日	サービス業で営業時間を延長されるお客様から従業員の労働条件の見直しについて相談を受けました。・労働時間・時間外労働・給与体系（基本給、残業代）・労働契約の変更における注意点・労働契約書の作成・就業規則の改定につきご説明しました。
2013年09月04日	従業員２０名様規模のお客様から賃金表（等級ごとにわかれた賃金テーブル）の作成依頼がありました。まずは現状の賃金分析から実施することになりました。
2013年09月04日	美容室様向け　１．給与体系２．面接スケジュール３．適性検査４．契約書　を作成、ご提案し、どのように候補者に説明するかを打ち合わせをしました。またオーナー（経営者）ではなく店長（従業員・責任者）が説明できる『会社のルールブック』を作成することになりました。採用には資料の準備と、対応者の準備（シミュレーション）と準備期間が必要です。
2013年09月02日	適性検査ＣＵＢＩＣ（採用）のご注文をいただきました。ＣＵＢＩＣでどのような事がわかるのか、どのような時に使えばよいのか、結果サンプルや使い方の詳細は当事務所までお問い合わせください。
2013年08月27日	美容室様の店長様向けに会社のルール（簡易版Ａ４　２枚）を作成し納品させていただきました。会社のルールは（社長ではなく従業員である）店長が新規の従業員に会社のルールを負担なく、わかりやすく説明するのに最適です。就業規則より身近で実用的な使い方ができます。
2013年08月27日	建設業様向けの就業規則を納品させていただきました。また、就業規則作成に伴う労使協定を一式提出し、説明をさせていただきました。
2013年08月24日	個人事業主様より適性検査（ＴＡ）の受注をいただきました。エゴグラムを使った（ＴＡ）分析は自分を知るのに最適なツールです。自分を知り他者のコミュニケーションに役立てることができます。
2013年08月23日	所定労働時間（実際に働く時間、会社で決められた定時の時間）が法律で決められた時間を超えているお客様からその対策についてご相談をいただきました。１．法定労働時間の説明２．必要な労使協定や監督署の届出の説明３．労働時間制度の整備４．賃金分析５．賃金の改定をコンサルティングさせていただくことになりました。
2013年08月21日	サービス業のお客様に従業員様の退職手続きの際に必要な様式・資料をまとめたチェックリストを納品させていただきました。少しでも退職手続きの期間を短縮すること、資料の準備モレをなくすこことが狙いです。
2013年08月01日	サービス業のお客様より適性診断ＣＵＢＩＣのご注文をいただきました。
2013年08月01日	採用面接研修（基本）『＜サービス業向け＞　店長のための「初めての採用面接」研修』のご依頼をいただきました。
2013年07月30日	建設業就業規則作成のご依頼を頂戴いたしました。
2013年07月25日	建築業様Ａ社様より・就業規則作成・賃金体系のご相談・助成金のお問い合わせのご依頼をいただきました。建築業Ｂ社様より・時間外・休日労働に関する労使協定・届出・１年単位の変形労働時間制についてご相談をいただきました。ありがとうございます。
2013年07月24日	適性診断　「ＣＵＢＩＣ」のご注文を承りました。ありがとうございます！適性診断は管理部門が少ない中小企業の大きな味方になります。その場の判断材料としてだけでなく、将来の採用戦略のツールの一つとして大きく貢献してくれます。
2013年07月23日	＜労使協定＞時間外・休日労働に関する協定届（通称　３６協定）における特別条項及び割増賃金率についてご相談及びご提案をさせていただきました。
2013年07月19日	ＴＡ「エゴグラムを使った適性診断」のご注文をいただきました。ありがとうございます。当事務所サイト内「まさき事務所の適性診断」のページをご参照ください。
2013年07月18日	美容室の店長様、オーナー候補者様向けの「初めての面接セミナー（すぐに使える採用術）」を企画させていただくことになりました。このセミナーは美容室様だけでなくサービス業全体にご利用いただけます。
2013年07月17日	「適性診断」に関するお問い合わせをいただきました。在職者、採用候補者向けにそれぞれ２案のご提案をさせていただきました。
2013年07月11日	『よい人材を逃さないための採用・契約パターン』セミナー終了いたしました。ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。
2013年07月05日	「時間外労働・休日労働　に関する協定届」（３６協定）についてお問い合わせをいただきました。・時間外労働の限度基準・特別条項について・記載方法について説明させていただきました。
2013年06月28日	『介護・福祉事業者様向け助成金セミナー』終了いたしました。ありがとうございました。
2013年06月23日	ホームページを改訂しました。・コミュニケーション研修　（ＴＡ研修）・適性診断
2013年06月05日	運送会社様より現状の賃金体系についてご相談がありました。まずは現状把握するために、賃金分析をしました。会社様の従業員の賃金と業界、及び地場の賃金（相場）を比較したグラフを提示させていただきました。賃金分析をすることで、様々な人事戦略を打つことができます。賃金体系を変える、（世間の平均賃金よりも高い給料を渡している場合は）より行動レベルを上げてもらう（教育する）など経営者の選択肢は増えます。従業員にも明確な指導、コミュニケーションがとれます。是非ご活用ください。
2013年06月01日	「建設業」及び「運送業」のお客様に対して、『就業規則の作成』　および　『労務管理指導２か月間』の仕事をさせていただくことになりました。ありがとうございます。
2013年05月27日	『ＴＡ（交流分析などの心理学を用います）コミュニケーション研修　⇒　クレド作成（会社の信念・ルール）』をさせていただくことになりました。『1.コミュニケーション研修で場をあたため　2.コンサルティングを実施する』当事務所のご提案のカタチ（強み）です。経営者様だけでなく社員様のチカラを借りることができ、実効性があります。
2013年04月20日	（当事務所にて）「労働契約書」についてご相談をいただきました。・労働契約書の作成・ご相談者様の会社における労働契約の注意点についてのご報告以上２点を当事務所の仕事として納品させていただく予定です。
2013年04月08日	労働時間の考え方についてお問い合わせをいただきました。法定労働時間についてご説明させていただきました。また、「時間外労働　休日労働に関する協定届」の記載方法をご説明し、労働基準監督署へ届出をさせていただきました。
2013年04月06日	福祉事業者様向けに『社員が自ら考え行動する「採用・面接の研修」』を実施しました。社員様自らが自身の労働条件、会社の概要、会社の強み、弱みを徹底追及することで、採用すべき人材像が見えてきます。
2013年03月29日	募集　→　採用　→　面接・適性検査　→ 労働契約　における体系化についてご相談をいただきました。今後、数か月の期間限定契約によるご提案をさせていただきことになりました。労務トラブルを減らすには入口部分のマネジメント（エントリーマネジメント）が必須です。ご興味のある経営者様は当事務所までお問い合わせください。
2013年03月28日	安全管理者・衛生管理者・産業医の役割と届出についてお問い合わせをいただき、資料を持参の上ご説明をさせていただきました。
2013年03月27日	就業規則の『パワーハラスメント』の項目について追加をしたい、ついてはアドバイスをいただきたいとのご相談をいただきました。
2013年03月26日	「就業規則『自主退職』（労働者の本人の都合による退職のルール）の項目に変更・追加をしたい」とのご依頼をいただきました。
2013年03月23日	福祉事業所様向けにコミュニケーション研修を実施しました。社員育成・コミュニケーションの活性化を図ることで労務トラブルは減少します。
2013年03月14日	製造業のお客様より、安全管理体制についてご相談をいただきました。安全管理者、衛生管理者、産業医の業務内容及び安全委員会、衛生委員会の実施項目についてご説明させていただきました。
2013年03月13日	運送業のお客様より１　拘束時間、労働時間の管理２　賃金体系の変更３　募集、面接、採用の体系化についてコンサルティングのご依頼をいただきました。
2013年03月12日	新規のお客様にて、「募集・採用」→「面接」→「労働契約」までのＰＪメンバーを結成し、マニュアル及び書式を作成していくことになりました。少しでも『退職』のトラブルをなくすためです。ご興味のある経営者様は当事務所までお問い合わせください。
2013年02月13日	『労務コンプライアンスを高めるチェックリスト』を作成し、お客様にご提案しました。今後このリストを基に目標管理をすることになりました。
2013年02月13日	パート労働者との雇用契約についてお問い合わせをいただきました。まず労働契約書の作成をし、その後契約のポイントについてご説明することをお約束しました。
2013年02月13日	お客様の総務主務者と打合せをいたしました。本年度の経営指針の『労務管理』部分の施策として、有給休暇及び労働時間の管理を入れていただきました。次月より定点観測します。労働条件の整備、労使トラブル防止、モチベーションのＵＰの指標とします。
2013年02月12日	医療福祉のお客様にパート労働者向けの給与計算表（ソフト）をご提供させていただきました。
2013年02月09日	会社が新たに社会保険、雇用保険、労災保険に加入する手続きのご依頼をいただきました。
2013年02月08日	女性のライフサイクルに合わせた、雇用の提案についてご相談がありました。まずはポイントを説明し、早速　経営者様と施策を実行することになりました。
2013年02月07日	「雇用促進税制」の手続きのご依頼をいただきました。雇用増加をご検討のお客様は是非一度お問い合わせください。
2013年02月06日	運送業のお客様に、拘束時間、労働時間の管理表（ソフト）を提供させていただきました。今後、残業時間、深夜時間の管理をし、残業代が適正に払われているかを検証していきます。
2013年02月06日	介護事業所様より、労働時間の管理についてご相談をいただきました。
2013年02月06日	メンタルヘルスの労務管理についてご相談があり、ご説明をさせていただきました。
2013年02月05日	社長様に、従業員様が産休、育休を取得する際の所得保障、社会保険料の取り扱いについてご説明させていただきました。スケジュール、必要手続き、社会保険料の徴収の仕方等を確認しました。３、４年前に比べ産休、育休のお問い合わせが増えています。
2013年02月04日	残業代請求に伴う『残業代の計算方法指導』のご依頼をいただきました。歩合制給与の計算でした。歩合制の割増賃金の計算方法は煩雑です。一度チェックをしてみたいという企業様は当事務所までお問い合わせください。
2013年02月03日	電気工事業のお客様より、社会保険の加入、労働契約（就業規則の作成）、残業代の計算方法についてお問い合わせをいただきました。ありがとうございました。
2013年02月02日	顧問客先様より、退職時の秘密保持契約のご相談及びその他退職時の労務管理の注意事項についてご相談を受けました。この種の相談は年々増加しています。特に「契約」「手続き」「面談・説明」に注意すべき点があります。退職時チェックリストをご用意しています。ご興味ある社長様は当事務所までお問い合わせください。
2013年01月31日	トラック運送業のお客様より就業規則改定のお仕事を頂きました。トラック、タクシー業者様からの賃金規定の見直しのご相談が増加しています。
2013年01月25日	福祉事業のお客様、小売業のお客様より就業規則作成・変更のお仕事を頂戴しました。小規模な事業所様でも会社のルールを作る意識が高まっています。
2013年01月04日	新年明けましておめでとうございます。今年もよろしくお願い致します。
2012年12月29日	平成２５年１月２５日　福祉事業所様向けにセミナーをさせていただくことになりました。改正労働契約法、労務管理、採用を成功されている事業者の例をお話させていただきます。詳細は平成２４年１２月２９日付ブログでご確認ください。
2012年12月18日	社長様の勉強会に、リーダー社員・幹部候補生の育成に「財務・経営シミュレーション研修」はいかがですか？大手企業様とコラボレーションした実績のあるプログラムを提供させていただいております。・参加型で楽しく学べます。・ファイナンシャルプランナーのインストラクターが複数補助しますので安心です。・ゲーム形式で飽きずに受講できます。 ☆体験会随時開催しています。ご興味のある企業様は一度お問い合わせください。詳細内容は12月18日ブログをご確認ください。
2012年12月12日	退職金制度がない企業様から退職金制度導入のご相談を承りました。まずは中小企業退職金共済のご説明をさせていただきました。小規模企業は何より無理のない退職金制度設計がポイントとなります。
2012年12月11日	退職金の前払い制度について、その規定作成についてお問い合わせをいただきました。
2012年12月11日	新しくお客様になっていただいた企業様に労務管理のプロジェクトを組んでいただきました。数回にわたり、講義と質疑応答そして今後の実施事項を決定していきます。第一回目は事業所に必要な帳簿、書式と労働契約についてお話させていただきました。アレンジすれば幹部または管理職の労務管理研修や経営会議の１議題、または会社のプロジェクトとして使えます。経営労務の推進をご検討されている社長様にお勧めです。
2012年12月07日	『「求人・採用戦略を従業員と考える」ためのグループワーク研修』のご依頼を頂戴しました。・事前にコミュニケーション研修を（数時間でも）導入するとより効果的です。・体験型研修で従業員の皆様に採用について真剣に考えていただけます。・小規模事業所ほど従業員のモチベーションがあがります。 ※＜注意事項＞　現在の労働条件の点検・整備が必要です。
2012年12月01日	訪問介護事業所様の・労働時間制度構築・運用の仕方・管理方法について会議形式にて毎週１回、１ヶ月間相談・支援させていただくことになりました。
2012年11月30日	「労働契約法　改正点」について説明会をさせていただきました。企業様によっては労働条件通知書の変更、就業規則の変更等が必要になってきます。
2012年11月27日	労働条件を変更する際の注意点についてお問い合わせをいただきました。
2012年11月24日	よい人間関係を構築するコミュニケーション研修を実施させていただきました。
2012年11月19日	医療関係のお客様より就業規則作成のご依頼を頂戴しました。就業規則の作成に加え、現在の労務管理のリスクチェックも行います。
2012年11月15日	改正労働契約法セミナー講師のご依頼を２件頂戴いたしました。ありがとうございます。
2012年10月31日	医療・福祉関係のお客様から今後の採用戦略についてご相談を賜りました。・初回　会議の場を借りて３時間の研修を実施させていただくことになりました。（採用面接とその準備、採用に取り組むことに対する会社のメリットなど。対象：経営者及び採用ＰＪ担当者）・２回目　従業員向けに採用研修を実施することになりました。会社の強みを徹底的に洗い出す研修を実施します。この２回の研修で人材要件＝どんな人を採りたいのか　を搾り出します。それが当事務所のミッションと考えております。
2012年10月18日	飲食店オーナー様、美容室オーナー様、介護事業所社長様にパートの正社員化における準備事項についてご説明させていただきました。・労務管理の注意事項・助成金・今後の採用戦略が主なテーマでした。この中で「今後の採用戦略」が最も重要なテーマであり、経営者様の質問が多い事項でした。
2012年10月11日	社長様より労働時間の管理方法と残業代の支払方法についてご相談を受けました。現状を確認させていただき、その会社の適正な管理と理想の賃金体系をご提案致しました。さらに実際に運用するための手順やスケジュールの案を提示させていただきました。
2012年10月06日	皆様は新しい従業員を採用するにあたってどれくらいの準備をされていますか？・何日前に準備されていますか？・面接での質問は決まっていますか？・採用の基準は決まっていますか？・労働条件を細かく決めていますか？・募集者からの質問を想定していますか？・社長だけではなく、既存の従業員はどうでしょうか？準備はできていますか？・・・さてあなたの会社は採用の準備はできていますか？
2012年10月05日	社長様に育児休業を取得される従業員について、注意事項及び手続きについてご説明させていただきました。
2012年10月03日	パート労働者を初めて雇用する社長様よりお問い合わせを受けました。パート労働者雇用の注意点（正社員雇用との違いなど）を簡潔な表にまとめてお渡ししました。契約、労働条件、コスト、助成金等に分類の上ご説明させていただきました。
2012年10月01日	社内研修を全くしたことがない企業様（社長様）より、どのような研修を実施したらよいかご相談をいただきました。・社内でできる研修体系の説明・社長や幹部が講師としてできるプログラム・当事務所が提供できるプログラムをご提案させていただきました。中小企業はまずは自前の研修を実施しましょう。費用をかけずに効果的なものから始めましょう。社内教育にご興味のある社長様は是非お近くの『社会保険労務士』にご相談ください。
2012年10月01日	採用面接時のＮＧ質問について、注意事項についてお問い合わせを受けました。
2012年10月01日	美容室様　パート従業員向け就業規則の作成をさせていただきました。服務、退職・解雇、正社員転換の際の条件をポイントに提案しております。パート労働者は今後企業の重要な位置づけを担います。パート従業員の活用方法、採用にあたっての注意点、助成金などにお興味のある経営者様は当事務所までお問い合わせください。
2012年09月28日	採用基準に該当しない応募者を採用した場合の労働契約について提案・助言をさせていただいました。
2012年09月21日	採用面接の基準および内定取り消しについてご相談を受けました。当事務所では採用面接の基準（人材要件）を決めるコンサルティングも実施しています。ご興味のある社長様は一度お問い合わせください。
2012年09月20日	最低賃金に違反をしていないか問い合わせを受けました。皆様の事業所の最低賃金をご存知ですか？適切に計算をしていますか？歩合制の場合は計算方法が煩雑です。今一度確認をいたしましょう。
2012年09月19日	不動産関係の企業業様より、会社設立の手続きのご依頼をいただきました。労働保険・社会保険の加入、それに伴う帳簿の整理が主な業務です。近年、手続きに伴う添付資料や帳簿の整理の審査が慎重に行われるケースが増えています。業種に寄って提出資料も異なる場合があり、営業スケジュール、売上げに多大な影響を及ぼす場合があります。会社設立の手続きに関してはお早目のご相談をされることをお勧めします。
2012年09月12日	飲食店経営のお客様よりアルバイトの方の深夜割増賃金の計算方法について問い合わせがありました。
2012年09月05日	まさき事務所開業５周年を迎えました。今まで支えてくださった皆様に感謝の気持ちをお伝えしたいと思います。ありがとうございます。
2012年09月07日	サービス業の経営者様から有給休暇の管理方法についてご相談を受けました。サービス業は製造業などと異なり全従業員が同じ勤務表（カレンダー）で働くわけではありません。個々に労働日や休日が異なるため有給休暇の管理方法も非常に煩雑です。まずは労働日（勤務日）を特定できるかどうかが管理の第一歩となります。
2012年09月04日	サービス業の経営者様より人件費、給与体系、労働時間管理方法についてご相談を受けました。正社員、アルバイトのうちまず正社員から給与体系構築のコンサルティングをすることになりました。
2012年09月03日	企業経営者様より就業規則作成後の説明会参加のご依頼を受けました。
2012年09月03日	菓子製造業の経営者様より人件費、給与体系、労働時間管理方法についてご相談を受けました。
2012年08月31日	会社設立のお問い合わせ及び従業員の方の給与設定についてお問い合わせがありました。
2012年08月31日	飲食業および運送業のお客様より最低賃金の計算方法についてお問い合わせがありました。運送業など歩合給を設けている場合の計算方法には注意が必要です。
2012年08月30日	情報関係の企業様より営業社員の固定残業を考慮した賃金体系の構築の相談がありました。皆様の会社の営業社員の労働時間管理はどうされていますか？残業に対する手当は適切に支払われていますか？今回依頼を受けた会社に対しては賃金の現状分析をし見やすくグラフにする。法定の労働時間を基にサービス残業を試算し、会社の債務を確認する。賃金体系を変更する効果を確認していただき、すぐに実行に移すという流れになりました。同時に労働時間の管理を改善するよう努力していただくことも確認しました。
2012年08月28日	『1年単位の変形労働時間制』の届け出をするお客様のお手伝いをさせていただきました。協定書の作成、カレンダーの作成、就業規則の見直しなどが主な業務です。
2012年08月25日	創業１年を迎えられたお客様より、人事労務の現状の分析および今後人事労務で対策をすべきことについて意見を求められました。当事務所より２点をご提案させていただきました。・従業員が少ないうちに将来の給与体系をイメージし、簡潔な給与体系を策定すること・労働時間管理体制（管理及び帳簿作成）を最優先・最重要事項としてとりくみこと
2012年08月24日	退職金制度構築のお問い合わせをいただきました。・制度の作り方・退職金規定作成の必要性をご説明させていただきました。
2012年08月22日	正社員の短時間労働制度の導入検討をされている企業様より、制度導入に関するコンサルティングの依頼を受けました。制度の全体像の説明・確認、就業規則変更、契約書の作成、助成金の説明を随時させていただくことになりました。短時間正社員制度の導入は今後の採用戦略をお考えの企業様には非常に有効な手段となります。
2012年08月22日	１ヶ月単位の変形労働時間制を導入される企業の社長様および管理者に対して、『所定労働時間』『シフトの組み方』『勤怠管理方法』『残業の計算方法』『基本給と残業代の考え方』についてご説明させていただきました。
2012年08月22日	年次有給休暇の管理はしていますか？先日「労働基準監督署で年次有給休暇の管理をするように指導された」というお客様よりお問い合わせがありました。当事務所では３種類の年次有給休暇管理簿をご用意させていただいております。各会社にあった書式を提示させていただき、管理方法にご説明させていただいております。
2012年08月22日	従業員９名の企業様と、会社の組織体制と今後の給与体系について話し合いました。今後の新規採用者のイメージにつながる話で経営上重要事項であることを社長と共有しました。
2012年08月21日	給与計算事務について相談がありました。賃金支払い日の変更、給与計算の外注化、適正な帳簿作成とは、労働時間管理との関係とは・・・などです。ちょうど１０周年を迎えられたお客様です。給与計算とそれに係る帳簿は会計帳簿と並ぶ重要な帳簿です。この見直しは労務的にも、経営的にも次のステージに進んだことの証といえます。
2012年08月20日	飲食業のお客様より就業規則作成および労使協定の策定依頼がありました。
2012年08月17日	介護事業所様より賃金体系の変更および就業規則の変更について相談を受けました。早速提案を開始することになりました。また賃金体系の変更に伴い労働時間管理体制のコンサルティングを実施することになりました。現状の労働時間の分析、管理方法の問題点の抽出を今月の目標としています。
2012年08月07日	ＩＴ企業様よりパートタイマーの戦略的活用についてご相談を受けました。パートタイマーの採用に関するメリット、デメリットを短期、長期視点に基づき説明させていただきました。また福利厚生、労働時間の規制なども整理させていただきました。
2012年08月06日	帳簿の整理社会保険の調査を受けたお客様に労働帳簿を整理する提案をさせていただきました。帳簿をブラッシュアップすることで、労務管理の「傾向と対策」を練ることができます。また今後の人事戦略のヒントを得ることができます。詳細は当事務所までお問い合わせください。
2012年08月04日	製造業（従業員５０人規模）の企業様より採用戦略の相談がありました。まずは現状把握をする会議に参加させていただくことになりました。またその場で当事務所のできるサービスを紹介させていただくことになりました。
2012年08月03日	将来的な人材不足をにらんだ、長期的な採用体制、計画、実施事項の提案依頼をいただきました。
2012年08月02日	賃金台帳は必要かどうかというお問い合わせをいただきました。賃金台帳の意味合い及び作成方法についてご説明させていただきました。
2012年08月01日	就業規則のチェック及び変更依頼をいただきました。労働時間制度の導入、賃金規定の改定、懲戒、服務規程の変更そして労使協定、カレンダーの作成を提案し見積もり提出させていただきました。
2012年07月24日	リーダーシップ研修の提案・見積もり提出のご依頼がありました。「部下に対するコミュニケーション、メンタルヘルスを題材としたもの」というご要望です。ＴＡ（交流分析）を用いたプログラムを提案させていただきました。
2012年07月20日	運送業（トラック）のお客様より、協定書の記載方法についてお問い合わせを受けました。時間外労働、休日、拘束時間について記載内容を伝えさせていただきました。運送業は時間外労働の基準については限度基準ではなく拘束時間の概念が適用されます。
2012年07月14日	パート従業員を正社員にする時の補助金はあるかどうか問い合わせを受けました。このお問い合わせについて、パートを正社員化する際に受けれる助成金があること、受け取るために準備する事項・要件があることをご説明いたしました。詳細のスケジュールなどは訪問の上ご説明することになりました。
2012年07月12日	休業される従業員の社会保険料の徴収方法及び傷病手当金についてお問い合わせをいただきました。
2012年07月11日	労働基準監督署の監督を受けるお客様より問い合わせがありました。準備事項の注意点についてご説明をしに訪問させていただくことになりました。
2012年07月10日	開業して年度更新（労働保険の確定申告）のご経験のないお客様と打ち合わせしました。手続・納付期限が本日であることをお伝えし、早急に手続をお受けし納付書をお渡しすることを約束しました。
2012年07月09日	年度更新手続をされている総務担当者様よりパート、アルバイトの労災保険、雇用保険料の考え方について問い合わせがありました。
2012年07月05日	従業員トラブルによる解雇についてご相談をいただきました。
2012年07月05日	年金事務所の調査についてご相談をいただきました。必要書類の説明、適切な運用の可否を事前にご説明させていただきました。
2012年07月04日	パートの社会保険についてご相談をいただきました。
2012年07月03日	社会保険の新規加入（適用）の手続を受け賜わりました。
2012年07月02日	就業規則変更についてお問い合わせを受けました。
2012年07月02日	労働保険の年度更新の手続のご依頼を承りました。７月１０日の日限まであとわずかです。窓口も込み合いますので早めの手続を心がけましょう。
2012年06月29日	会社として雇用保険に加入するための手続を実施しました。労働基準監督署→ハローワークを訪問し会社として雇用保険の適用手続を実施します。さらに従業員１名の雇用保険の資格取得手続（雇用保険の加入）を致しました。従業員の雇用保険保険の加入手続きをする場合、まず会社の雇用保険の適用手続が完了していなければなりません。今まで労災保険のみの適用であった会社、新規に創業する会社などでこの種のお問い合わせを頂戴します。詳しくは当事務所までご連絡ください。
2012年06月26日	リーダー（管理職）に対するメンタルケア研修のご相談を受けました。１．労務管理（労働時間、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント）におけるメンタルケア２．ＴＡ（交流分析）を使ったメンタルケア・リーダーシップ研修の２案を提案させていただきました。
2012年06月25日	企業のメンタルヘルス及びストレスチェック表についてのご相談を受けました。
2012年06月20日	運送業者様より今後の労務管理の実施事項を整理する会議に参加して欲しいとのご依頼がありました。短期的、長期的な計画２案を提案します。内容は労働時間管理、過去、現在の労務問題の整理それに対する規定の変更、管理者の労務管理研修などを議題に進行します。また担当者、責任者、実施項目、スケジュールの明確化をその会議の目標とします。
2012年06月19日	就業規則、賃金規定の変更作成のご依頼をいただきました。
2012年06月15日	美容室のお客様にＴＡ（エゴグラム、交流分析）のご提案をさせていただきました。社内会議の活性化、コミュニケーション能力ＵＰ、リーダーシップ強化に役立ちます。
2012年06月12日	病院・福祉関係のお仕事をされている経営者より責任者（マネージャー）の面談の依頼がありました。業務の整理・気持ちの整理を面談を通して洗い出し、今後の実施事項を明確化することが狙いです。必要であればチームミーティングに参加します。
2012年06月11日	就業規則（本則、育児介護休業規定、賃金規定）を納品したお客様から、機密情報・個人情報の規定及び誓約書の作成依頼がありました。営業系の社員が多い会社、引き抜きが多い業界などには有効です。
2012年06月07日	新規採用し、1週間経過した従業員における仕事のチェックポイントについてお問い合わせがありました。・入社日の体制や受け入れ準備をどうされたのか・他の従業員とのコミュニケーション・執務態度、勤怠などを中心にチェックしました。また今後のフォロー体制、面談の時期を明確にしました。
2012年06月07日	変更した就業規則チェックのご依頼がありました。・定年及び再雇用制度・割増賃金の計算方法　他
2012年06月06日	製造業のお客様より縁故採用の際に注意すべき事項、準備すべき事項についてお問い合わせがありました。
2012年06月01日	美容業界のお客様に就業規則の必要性及び必ず記載しなければいけない事項のご説明をさせていただきました。将来における大幅な需要が見込めない中、利益を上げる会社が取り組んでいるのは、人材開発と社内ルールです。お客様をつなぎとめるスタッフ、客単価を上げるスタッフに対する共有ルールは社長の必須アイテムです。就業規則を作成・見直ししましょう。
2012年06月01日	製造業のお客様に採用を客観視する適正検査のツールをご紹介致しました。今回ご紹介させていただいたのはＴＡ分析（エゴグラム）とＣＵＢＩＣです。ご興味のある社長様、人事ご担当者様はまさき事務所までお問い合わせください。
2012年05月30日	お客様にエゴグラムテスト（心理分析）の結果報告をし、従業員との面談方法について助言及び意見交換をしました。従業員の成長を手助けするツールとして、コミュニケーションツールとしてエゴグラムは効果があります。
2012年05月29日	お客様（社長）のご意向により、マネージャー（管理者）と面談を実施しました。現状把握と今後の実施事項の確認、そして実施日限を明確にしました。第３者と話すことで業務の整理や頭の中の整理をすることがポイントとなりました。
2012年05月28日	製造業のお客様より先日提案をさせていただいた「面接の体制」「面接の手順」「面接時の質問のポイント」について、フィードバックを受けました。実際に中途採用面接を実施され、効果を体感されたようです。
2012年05月28日	製造業のお客様より『賃金分析』のご依頼がありました。
2012年05月26日	菓子製造・小売業の企業様より賃金体系の変更についてご相談がありました。正社員、パート、アルバイトごとに検討・提案することとなりました。
2012年05月25日	５月２５日（金）　大阪の観光事業様（ホテル・飲食業）が研修をする際に使える助成金の説明会・個別相談会を実施・終了致しました。ご来場、お問い合わせいただいた皆々様方ありがとうございました。
2012年05月23日	「サラリーマンが独立開業した場合に受給できる助成金はないか」というお問い合わせがありました。諸所の要件はありますが、『受給資格者創業支援助成金』をご紹介させていただきました。
2012年05月22日	就業規則を運営するための労務関連書式の作成のご依頼を受けました。以下はその一部です。・労働条件通知書・各種労使協定書・身元保証書・休暇・欠勤届・有給休暇管理簿・時間外勤務申請書・始末書など
2012年05月21日	商社のお客様より「営業職向け就業規則」の作成に関するご相談がありました。
2012年05月21日	タクシー事業者様より・歩合制の最低賃金の計算方法について・拘束時間の車庫待ち等特例についてお問い合わせがありました。
2012年05月18日	奈良の企業様より・従業員の面談・従業員の会議の準備、体制、方法について相談があり数度に分けてコンサルティングすることとなりました。また軌道にのった段階で、職場環境の改善・採用の検討をする計画（目標）を立案しました。
2012年05月18日	老人ホームの賃金表作成のご相談を受けました。介護職、看護職、調理職等の職務と勤続年数、個別労働契約がポイントとなりました。
2012年05月17日	５月２５日　大阪の観光事業様（ホテル・飲食業）が研修をする際に使える助成金の説明会・個別相談会を実施することになりました。
2012年05月16日	運送業のお客様から労働基準監督署の指摘事項の改善の相談がありました。主務者と拘束時間・休息期間・労働時間の指摘事項の分析、今後の実施事項の整理をしました。
2012年05月10日	トラック業者様の管理者ミーティングに出席し、改善基準、監査実態、賃金体系の考え方を説明することになりました。参考資料として・改善基準パンフレット・監査概要・「交通事故を発生させたトラック運転者の労働時間等の実態把握結果」を持参予定です。ご興味のある企業様は当事務所までお問い合わせください。
2012年05月10日	定期健康診断の項目について問い合わせがありました。定期健康診断は法令で定められた項目に基づいて実施する必要があります。
2012年05月09日	ＴＡ（交流分析）適性・性格診断の注文を承りました。従業員のパーソナリティーを知ることによって適切な指導や面談を行うことができます。また定期的に実施することにより従業員の変化を知ることができ離職率の減少につながります。価格は３０００円／人です。
2012年05月08日	パートタイマーの深夜労働及び深夜割増賃金について相談がありました。
2012年05月08日	パートタイマーの社会保険加入について問い合わせがありました。
2012年05月02日	介護事業所に研修・能力開発・経営コンサルティングをしているパートナー様より『介護労働環境向上奨励金』のうち「雇用管理制度等助成」について問い合わせがありました。近日中に同行訪問をすることとなりました。他のお客様からも当助成金の活用による給与体系の整備、人事制度の構築、労働時間の管理の提案依頼がありました。介護保険という環境に左右され、人材不足に苦しむ業界ですが、労働条件の整備とキャリアパスの構築で差別化を計ろうとする事業所がでてきていることを実感致します。
2012年05月01日	社会保険の資格及び報酬の調査の相談がありました（緊急とのことでした）。 ①現状把握と分析 ②調査の準備作業 ③調査に対する報告（代行）を当事務所のお仕事としてお受けしました。
2012年04月27日	定期昇給及び賃金体系の相談がありました。定期昇給の体系（原則）をご説明し、中小・零細企業の現状をお伝えしました。一概に中小企業の定期昇給や賃金体系といっても規模、業種、雇用形態、業績、将来的な成長（売上げ）の見込みなどによって考え方が変わります。丁寧な現状分析と将来の仮定が必要です。
2012年04月24日	＜書類作成とコンサルティングの違い＞１年かけて労働条件の整備をしてきた企業様の労働条件説明会を実施することが決まりました。元々は労働契約書の作成依頼というシンプルな依頼から約１年間のコンサルティング業務へと発展しました。同じ仕事の依頼でも書類作成業務とコンサルティング業務で大きく労務内容の改善に差がでます。詳細はブログに掲載致します。
2012年04月23日	従業員を雇用していない法人の代表の方より社会保険加入の相談があり加入手続きをさせていただくことになりました。社会保険の適用は代表の方お一人となります。
2012年04月17日	賃金表（賃金テーブル）の分析及び作成方法についてお問い合わせがありました。様々な賃金テーブルの形、手当との関係、一例などを紹介させていただきました。
2012年04月16日	就業規則作成依頼懲戒解雇または諭旨退職の相談があったお客様より就業規則作成の依頼がありました。懲戒解雇の社内手続きを体験した方、その後ハローワークの離職票の手続きをされた方であれば、就業規則の重要性を認識されているはずです。この場合大企業であるとか、従業員1名の零細企業であるとかという定義は関係ありません。十分な準備を整えておく必要があります。
2012年04月12日	２事業所から雇用されている方の社会保険の取り扱いについてお問い合わせがありました。
2012年04月11日	専門商社のお客様より退職時の年次有給休暇の取り扱いについてお問い合わせがありました。・年次有給休暇の買取の可否・年次有給休暇の賃金・法定上の年次有給休暇の申請方法・退職時の引継ぎの規定（就業規則）の記載方法について回答させていただきました。
2012年04月09日	医院様より自主退職の手続き（雇用保険の資格喪失など）及び『退職届』の形式・記載方法についてご相談がありました。従業員の退職においては社内、社外手続きとも慎重にそして迅速に行う必要があります。
2012年04月06日	大阪市内のお客様より懲戒解雇の手続きや注意事項について、そして雇用保険の離職手続きについてお問い合わせがありました。
2012年04月06日	本社移転手続き本社を京都から奈良に移される福祉関連の企業様の労働保険・社会保険の手続きをさせていただきました。
2012年04月04日	製造業のお客様より採用面接の質問事項についてお問い合わせがありました。急ぎのご要件でしたので、簡易面接チェックシートを提出させていただきました。
2012年04月02日	「退職後の傷病手当金」弁護士事務所様より在職中及び退職後の傷病手当金の支給要件についてお問い合わせがありました。
2012年03月30日	会社設立時の役員の社会保険加入会社設立される社長の奥様について社会保険の加入の相談がありました。勤務形態（勤務時間や出勤日数）または役員報酬等により社会保険に加入するか又は扶養扱いにするかが決まってきます。また将来かかる経費（保険料）や将来もらえる年金も概算で念頭に入れる必要があります。
2012年03月30日	創業の手続きと準備事項会社設立の際の労務相談がありました。 ①労務関係の創業の手続きが何があるか？ ②従業員を雇用する際の準備や注意点この2点を中心に説明をさせていただきました。
2012年03月29日	情報関係の企業様よりパート雇用について様々お問い合わせを受けました。・アルバイトとパートの違い・社会保険・雇用保険の加入について・助成制度について・最低賃金について・試用期間について・解雇について・有給休暇について・健康診断について・解雇について類似したご相談のある社長様は当事務所までお問い合わせください。
2012年03月24日	税理士の先生より労災、雇用、社会保険の加入要件について問い合わせがあり、報告をいたしました。どのような時期に、どのような要件で、いくらくらいの費用が必要かという説明をさせていただきました。
2012年03月23日	求人相談飲食店の経営者様より採用の相談を受けました。ハローワークへの求人の出し方及び助成金の案内をいたしました。さらに入社後の注意事項である「労働契約」及び「労働保険（労災・雇用）」「社会保険」加入の概要を説明させていただきました。
2012年03月22日	人事・総務担当者から見た「安全衛生」安全衛生大会において人事・総務の観点から１０分程度講義をできないかという相談がありました。安全衛生体制や安全衛生教育などは専門家がお話をするとのことです。当事務所では「過重労働・メンタルヘルスの企業リスク」、「昨今の労災認定基準」、「知ってるようで知らない通勤災害」等の項目で提案書を提出させていただきました。
2012年03月21日	パソコンシステムの労働時間管理タイムカードの代わりに社員各自のパソコン勤怠システムを採用している会社より、労働時間の管理方法について問い合わせがありました。原則（法令）の管理方法は？自社の労働時間管理に問題あるか？などの質問に対して回答をしました。これを機会に労働時間の管理方法をチェックしておきたいというお客様は当事務所までお問い合わせください。
2012年03月21日	社長の労災社長様よりご自身の労災加入について相談がありました。特別加入制度について説明いたしました。
2012年03月20日	病気退職後の所得保障病気休業されていた従業員の退職後の社会保障について問い合わせがありました。雇用保険の基本手当の手続き、及び健康保険の傷病手当金の手続き、注意点についてそれぞれ説明しました。
2012年03月17日	奈良で創業奈良で飲食店の創業をご検討のお客様より助成金の相談がありました。奈良市内で使える助成制度の説明をいたしました。単なる経費助成ではなく、雇用の創造と雇用の維持、そして適切な労務管理がポイントです。
2012年03月16日	ライフプランと社会保険料賃金の減額に伴う将来の社会保険料負担（概算）の試算依頼がありました。
2012年03月14日	社会保険の任意適用（加入）の手続きをいたしました。法律上加入義務のない美容室の事業所様から問い合わせです。福利厚生、雇用維持、将来の優位な採用を考慮してのことです。
2012年03月13日	～女性に優しい職場とは～ある業種の社長様より『女性に優しい職場』をコンセプトにした労務管理の仕事の依頼がありました。１育児介護休業、子の看護休暇の法令を説明２パートの活用に伴う就業規則、労働時間体系、賃金体系の整備３助成金の活用４就業規則及び契約書の整備５よく活用する規則のルールブック化６有給休暇の戦略活用７特別休暇の見直し８　１～７を踏まえた今後の採用戦略等を提案しました。女性が活躍する職場として医療機関、歯科医院、介護事業所、美容室、エステ、飲食店などが上げられ、各業種とも採用難に苦しんでおられるのが現状です１．まずは労働条件の最低限の整備２．処遇改善の検討と手順を踏むのが得策と思われます。労働条件や処遇を改善することで職場環境が良くなり、雇用の定着、採用率の改善が見込まれます。
2012年03月12日	運送業の賃金体系及び就業規則の変更について相談がありました。拘束時間・休息期間の管理⇒労働時間・休憩時間の管理⇒（仮）賃金体系策定⇒就業規則の変更・届出・周知及び仮の賃金体系の運用⇒正規の賃金体系改善・運用という流れで計画を作成し提案をすることになりました。
2012年03月09日	士業の先生方に社会保険（保険料・給付）のお話をさせていただきました。弁護士さんや、税理士さん、会計士さんそして司法書士さんや土地家屋調査士さんなど・・・様々な先生方に話しをさせていただきました。多くのご質問も受け非常に実のあるものとなりました。先生方ありがとうございました。またこれをさらにお客様に還元できるように情報の刷新を行って参ります。
2012年03月08日	お客様より「労働者と結ぶ約束？協約？？をこの際整備しておきたい」とのご相談がありました。今回は必要と考えられる労使協定の一覧表を提示しました。監督署への届出が必要なものと必要でないのもの、重要度が高いか低いかなどをマトリックスにしました。
2012年03月08日	＜賃金と労働時間＞介護事業所様より労働条件の整備について相談がありました。まずは経営者様への宿題事項として①組織表②業務分掌の提示をお願い申し上げました。当事務所の作業として労働条件通知書、誓約書、就業規則、賃金通知書をたたき台として作成する約束をしました。さらに、業界特有の柔軟な労働時間シフトを基本給と手当そして残業代に反映するため、その説明用資料として『所定労働時間と賃金の考え方』という提案資料を作成の上説明・提案することを約束しました。賃金体系を検討する上で労働時間の考え方がキモにります。当事務所はできるだけ多くのお客様にそのことを発信していきたいと考えています。
2012年03月07日	＜経営者の所得保障＞経営者が病気で休むことになったため、健康保険の所得保障について相談がありました。私傷病で会社を休む場合、経営者においても要件を満たせば健康保険の「傷病手当金」を受けれます。
2012年03月06日	＜勤怠のルール＞事業所の「ルール」で活用頻度が高いものが「勤怠」のルールです。遅刻・早退・欠勤・有給休暇の取得等そのルールを定め、運用することが以外と難しいことが事業所を観察しているとわかります。通常就業規則に記載されているものですが、他のルールが混在し活用しずらいのが難点です。活用頻度の高い『勤怠のルール』を切り離し、分かりやすく冊子にして配布、説明し運用することでトラブルが減ります。当事務所にこの種の相談は多々あります。ご興味のある経営者はまさき事務所までお問い合わせください。
2012年03月05日	ＩＴ企業の社長様より、「パート・アルバイトと契約した時に何か手渡す資料がいりますか？」との問い合わせがありました。パートさんにも労働条件通知書が必要です。労働条件通知書を提示し、記載にあたっての注意事項を説明しました。またパート関連の助成金をご提案させていただきました。パート採用は中小企業の雇用戦略において重要な分野です。 ☆パート・アルバイト雇用の注意点 ☆パートの労務管理（Ｑ＆Ａ） ☆パートの助成金当事務所で提案しております。
2012年03月02日	事業所の社長様より、主婦でパート雇用した方の社会保険の適用の有無、夫の扶養になる場合の条件について問い合わせがありました。この種の問い合わせは今後ますます増加すると思われます。 http://www.nenkin.go.jp/question/0200/0201/0206.html http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,230,25.html
2012年03月01日	退職予定の社員さん（現在病気休業中）の所得保障について相談がありました。健康保険の傷病手当金の概要と手続きについてご説明しました。傷病手当金はお問い合わせの多い項目です。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,271,25.html
2012年02月29日	会社の分社化に伴い、 ①（会社としての）労働保険、社会保険に新たに加入する手続き ②（労働者の）雇用保険、社会保険の資格喪失の手続き ③継続雇用される方の労働契約書の作成 ④（労働者の）雇用保険、社会保険新規加入の手続きの相談がありました。
2012年02月28日	清掃業、派遣業のお客様より、高齢者の処遇方法及び助成金の活用について相談がありました。パートタイマー及び高齢者関連の助成金提案書を提出いたしました。簡潔にまとめた提案書がございます。ご興味のあるお客様はお問い合わせください。
2012年02月27日	製造業の企業様より労働条件説明のマニュアル化について相談がありました。担当者によって労働条件の説明に誤差がでるのを解消し、将来の労働トラブルを防ぐことが狙いです。 http://www.kagawa-roudou.go.jp/jigyousya/2-1-1.html
2012年02月22日	有給休暇の管理簿、管理台帳の作成依頼、運用方法について相談がありました。 ※小規模事業所において個々の従業員の年次有給休暇の日数が何日あるのかを把握しているところはまだまだ少ないのが現状です。労使のトラブルを未然に防ぐために、まずは経営者が有給休暇の日数を把握しておきましょう。 http://www.kagawa-roudou.go.jp/roudousya/2-1-2.html
2012年02月21日	会社の法人化に伴う社会保険の加入について相談がありました。将来支払う保険料、役員が受け取れる年金（想定）を提示させていただきました。また税金に関する影響は税理士の先生のご協力のもと提案を進めています。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,0,120,713.html
2012年02月20日	運送業者様より拘束時間及び労働時間の管理についてお問い合わせがありました。 http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/040330-10.html
2012年02月15日	外国人労働者を雇う際の労務管理の注意点につき問い合わせがありました。この種の問い合わせは数年前であれば製造業中心でした。今回は介護事業者様からの問い合わせです。介護事業所はその深刻な人材難から、外国人雇用、高齢者雇用、障害者雇用、パート雇用など高度な雇用管理能力が求められます。
2012年01月01日	新年明けましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。
2011年12月30日	２０１１年　当事務所を支えて下さったすべての皆様に感謝をいたします。ありがとうございました。今後も微力ながらお客様そして将来当事務所と関わる皆様のお力添えをできるように精進いたします。どうぞよろしくお願い致します。
2011年12月29日	ホームページがリニューアルオープンいたしました。